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职场法则

2大视角助你成为一个靠谱的人,降低风险减少成本!

靠谱是指一个人对结果的高度负责,对未来能影响结果的风险是否能充分考虑,以及能否做到善于用严密谨慎的思维去对待人和物。

Eric|王亮

2020-11-23

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职场法则

员工“个人原因”离职,真相是什么?

那么借此机会,就想和大家深度聊聊,这个离职万能王的理由——“个人原因”,最真实的到底是什么?

天涯

2020-09-17

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职场法则

这份蓝图,帮你做好未来的规划

请思考一个问题:你觉得,在你的未来,一个理想的工作状态,应该是什么样的?

L先生说

2020-08-31

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职场法则

2020年疫情中,我们能吸取那些教训?

我一直在想,这次疫情对我们究竟意味着什么?思来想去,我觉得这次疫情的性质,属「轻量级动荡」。

李少加

2020-08-28

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职场法则

招聘运营人,我最看重三个能力

本文探讨的主题,最初来自于知乎上的一个问题:招聘运营人,你最看重哪一点?

李少加

2020-07-31

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职场法则

如何清晰认知个人沉没成本?

“只有有勇气做出改变,才有涅槃(nie pan)重生的希望。

王智远

2020-07-17

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职场法则

产品经理到产品总监之路

其实之前说过,如果想在职场混,让自己升职是抵抗风险的唯一道路,因为升职了就代表你接触的人层级更高,了解的讯息更多,你就有支配资源的能力,而不是一个被支配的资源,升上去了,即使你跳到其他家也好跳,因为其他公司会觉得你有管理经验,更愿意给你当领导的机会。

产品刘

2020-07-17

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职场法则

面试官说:“你是看重公司的发展还是薪资?”情商高者是这样回答的

面试官说:“你是看重公司的发展还是薪资?”情商高者是这样回答的。

猎头老王

2020-07-09

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职场法则

年轻时知道这些,5年后受益匪浅

上期写了《这些精华的职场道理,年轻时知道就好了》,看来大家挺喜欢这种短平快的分享,那么今天继续分享职场心得。

张良计

2020-07-02

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职场法则

猎聘资深HR亲诉:如何拿下阿里巴巴、字节跳动面试官?

大概从几年前开始,每年大学生们都在经历着「史上最残酷校招」,而企业也在经历着「史上最残酷抢人潮」。

Ray先森

2020-06-30

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